UIL: Rinnovo del Contratto del personale della scuola
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CONTRATTO SCUOLA, LA UIL SCUOLA RUA NON FIRMA: ECCO LE NOSTRE RAGIONI:
IL NODO POLITICO SULLA MOBILITÀ, LA MANCATA VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE ATA, LA
PRECARIZZAZIONE DEL LAVORO DELLE SEGRETERIE, L’ASSENZA DI RIFERIMENTI ALLE SCUOLE
ITALIANE ALL’ESTERO E LA PARTE DEDICATA ALLE RELAZIONI SINDACALI, CHE NON CONVINCE. I
CONTRATTI NAZIONALI DI LAVORO SI SOTTOSCRIVONO PERCHÉ SONO MIGLIORATIVI RISPETTO AL
TESTO PRECEDENTE E NON È QUESTO IL CASO. È STATA UNA DECISIONE SOFFERTA PRESA INSIEME
ALLA NOSTRA CONFEDERAZIONE E AI NOSTRI QUADRI SINDACALI, ASCOLTANDO COME SEMPRE I
LAVORATORI DELLA SCUOLA, QUELLI CHE LA FANNO FUNZIONARE TUTTI I GIORNI.
Nel contratto che ci è stato presentato restano molte questioni aperte e non risolte, resta il nodo politico della mobilità. È evidente
che, se un contratto si sottopone ai vincoli di legge, perde la sua natura pattizia e ha poca ragione di esistere. Nell’impianto normativo
del contratto vengono implementate ulteriormente le mansioni di tutto il personale ATA. Una inaccettabile ulteriore attribuzione di
ruoli per cui i collaboratori scolastici, gli assistenti amministrativi e i Dsga, già oberati di incombenze a volte estranee alle loro
mansioni, saranno soggetti ad ogni tipo di lavoro con riferimenti generici alla formazione senza che essa venga imputata a carico
dell’Amministrazione. Risulta precarizzata la figura dell’ex DSGA e degli ex assistenti amministrativi facenti funzione con
l’attribuzione di incarichi triennali che abbiamo fortemente contestato per il personale docente nella Legge 107/15. Nonostante il
MEF abbia autorizzato di bandire i concorsi ordinari. Il tutto in cambio di una irrisoria valorizzazione economica che assolutamente
non trova riscontro con i carichi di responsabilità e di lavoro del personale, falcidiato negli anni passati da politiche di tagli lineari e
non razionali. Tra le altre questioni che non trovano risposta in questa ipotesi contrattuale, l’assenza di riferimenti alle scuole italiane
all’estero e la parte dedicata alle relazioni sindacali che, non convince. In ultimo il FMOF ( ex fondo di istituto).Nel corso degli anni
è stato snaturato nella sua concezione originaria (anche a causa dei continui tagli). Adesso ogni tipo di remunerazione è ricavata da
questo fondo che si sta rendendo sempre più esiguo. Fare sindacato, significa fare delle scelte e significa farle con responsabilità e
coerenza. Da sempre, affermiamo la necessità che la scuola torni al centro dell’agenda dei premier. E noi partiamo proprio dal
contratto che è un punto di riferimento certo per influire sulle decisioni a tutela di tutta la comunità educante. Coerenza,
determinazione sono e saranno alla base della nostra linea di azione sindacale.
PRECISAZIONE IMPORTANTE SUGLI AUMENTI ( davvero irrisori)
Gli importi andranno scorporati da quanto già percepito con l’accordo economico di dicembre.
Docenti + 26 euro MEDI LORDO STATO che si aggiungono ai 98 euro MEDI già percepiti in busta paga.
ATA + 20 euro MEDI LORDO STATO che si aggiungono ai 98 Euro MEDI già percepiti in busta paga.
DSGA + 60 Euro LORDO STATO che si aggiungono agli aumenti già percepiti in busta paga.
UNA TANTUM 63,84 EURO MEDI LORDO STATO PER I DOCENTI.
UNA TANTUM 44,11 EURO MEDI LORDO STATO PER GLI ATA
Giuseppe Villa- Responsabile Territoriale Uil scuola Rua Teramo-